Ja joehoe… hier… kijk.. hier… recht voor je!
27 mei 2025
Hybride werken, remote werken, vrijheid om te werken vanaf een andere locatie dan het kantoor. We willen het steeds meer, het kan ook steeds meer. Mooi. Fijn. Organisaties spelen er steeds meer op in en zullen hier in de toekomst alleen nog maar meer op in moeten spelen. Toch ligt het succes van deze nieuwe manier van werken niet alleen bij de mate van adaptie van dit concept door organisaties. Nee, deze ligt bij jou. En ik zal je vertellen waarom.
Met de vrijheid in keuze van werkplek en werktijden komt ook meer eigen verantwoordelijkheid en zelf discipline kijken.
Want afleiding ligt te loeren om jou van je werk te houden. En zeg nou zelf, we (her)kennen het denk ik allemaal. Oh als ik thuis ben kan ik eerst nog wel even dit…. In dat koffiebarretje eerst nog even dat gezellige gesprek met….. In het buitenland eerst nog even die duik in…. Maar je werk moet wel af. Dus wil jij genieten van de vrijheid die een werkgever, een leidinggevende je kan geven, zal je ook zelf je verantwoordelijkheid moeten nemen om wel te doen wat moet gebeuren.
“Bij hybride/ remote werken gaat het niet alleen om wat een werkgever kan bieden, jij zal moeten aantonen dat jou vrijheid en flexibiliteit ten goede komt aan jou werk!”
Nu we deze helder hebben wil ik nog een verantwoordelijkheid met je delen. Ja echt, valt niet mee hoor dat hybride/ remote werken. Maar ik garandeer je, het gaat ons allemaal helpen. Waar het mij om gaat is ons gedrag bij het online werken. Zullen we loslaten dat we tijdens meetings kunnen multitasken? Of dat we onze vergadering verplaatsen naar een scherm weg bij de camera vandaan? Hoeveel meetings ik nu al niet heb gehad waarin ik alleen contact bleek te hebben met een linker of rechteroor, niet mijn idee van het bieden van een luisterend oor…
Of dat ik het te doen kreeg met collega’s omdat ik dacht dat ze scheel keken van de hoeveelheid werk dat ze hadden, maar dat dit was omdat ze de vergadering niet op hun camera scherm hadden staan. Als we met elkaar in een meeting zitten, zit je niet “stiekem” verder te werken op een 2 e scherm!
Of projecteer je de vergadering alleen op het scherm waar de camera is! Echt hoor dat doet heel veel met de verbinding die je creëert met je collega’s. En laat dit nou de meest gehoorde klacht zijn bij het online vergaderen, verbinding missen. Dit hebben we dus zelf in de hand en daarmee ook het succes van remote werken.
“Het succes van hybride/ remote werken ligt onder andere bij het claimen van onze verantwoordelijkheid in ons werk en werkhouding.”
Dus als organisatie, leidinggevende, team en ja ook zeker jij als individu, pak je verantwoordelijkheid! Doe je werk, verbindt op afstand, wees bewust van je online gedrag. En we kunnen er zo iets moois voor terug krijgen!
Want afleiding ligt te loeren om jou van je werk te houden. En zeg nou zelf, we (her)kennen het denk ik allemaal. Oh als ik thuis ben kan ik eerst nog wel even dit…. In dat koffiebarretje eerst nog even dat gezellige gesprek met….. In het buitenland eerst nog even die duik in…. Maar je werk moet wel af. Dus wil jij genieten van de vrijheid die een werkgever, een leidinggevende je kan geven, zal je ook zelf je verantwoordelijkheid moeten nemen om wel te doen wat moet gebeuren.
“Bij hybride/ remote werken gaat het niet alleen om wat een werkgever kan bieden, jij zal moeten aantonen dat jou vrijheid en flexibiliteit ten goede komt aan jou werk!”
Nu we deze helder hebben wil ik nog een verantwoordelijkheid met je delen. Ja echt, valt niet mee hoor dat hybride/ remote werken. Maar ik garandeer je, het gaat ons allemaal helpen. Waar het mij om gaat is ons gedrag bij het online werken. Zullen we loslaten dat we tijdens meetings kunnen multitasken? Of dat we onze vergadering verplaatsen naar een scherm weg bij de camera vandaan? Hoeveel meetings ik nu al niet heb gehad waarin ik alleen contact bleek te hebben met een linker of rechteroor, niet mijn idee van het bieden van een luisterend oor…
Of dat ik het te doen kreeg met collega’s omdat ik dacht dat ze scheel keken van de hoeveelheid werk dat ze hadden, maar dat dit was omdat ze de vergadering niet op hun camera scherm hadden staan. Als we met elkaar in een meeting zitten, zit je niet “stiekem” verder te werken op een 2 e scherm!
Of projecteer je de vergadering alleen op het scherm waar de camera is! Echt hoor dat doet heel veel met de verbinding die je creëert met je collega’s. En laat dit nou de meest gehoorde klacht zijn bij het online vergaderen, verbinding missen. Dit hebben we dus zelf in de hand en daarmee ook het succes van remote werken.
“Het succes van hybride/ remote werken ligt onder andere bij het claimen van onze verantwoordelijkheid in ons werk en werkhouding.”
Dus als organisatie, leidinggevende, team en ja ook zeker jij als individu, pak je verantwoordelijkheid! Doe je werk, verbindt op afstand, wees bewust van je online gedrag. En we kunnen er zo iets moois voor terug krijgen!
Recent Posts

29 september 2025
Werk is werk, en thuis is je thuis. En dat moet je goed uit elkaar houden. Dat is wat ons altijd wordt gezegd. We kennen denke allemaal wel de standaard goed bedoelde adviezen als "Je moet je werk niet mee naar huis nemen hoor!" of "eenmaal de (kantoor)deur door betekent dat je de knop om moet zetten!" En als het gaat om de "sores" op je werk, de deadlines, de stress ben ik het daar zeker mee eens. Maar toch ervaren we (ook ik) hier soms moeite mee. Zeker nu we ook vaker vanuit huis werken wordt deze lijn steeds dunner om te trekken. Maar, is het echt zo erg om je werk niet mee naar huis te nemen?

19 september 2025
Afgelopen week luisterde ik een podcast van Michael Pilarczyk, in gesprek met Jan Bommerez over Rust in je hoofd . Een van de vragen die gesteld werd, raakte me enorm: waarom ervaren we vandaag de dag zoveel depressies, burn-outs en onrust? Het antwoord dat steeds terugkwam, was: hechting. Of beter gezegd: het gebrek eraan. Hechting ontstaat in de kindertijd, wanneer ons zenuwstelsel zich ontwikkelt. Het gaat over: je veilig voelen en kunnen vertrouwen, verbinding durven maken met anderen, ergens bij willen horen. Als dit fundament ontbreekt, kan dat later in het leven grote gevolgen hebben. En toen ik dat hoorde, dacht ik meteen: wat betekent dit voor ons als vaders, als ouders?

1 september 2025
De afgelopen weken was het hier even stil. Dat kwam omdat ik 2,5 week op pad was met mijn gezin – via Italië naar Corsica en uiteindelijk weer terug door Frankrijk. Ondanks dat we niet meer samen zijn, ben ik enorm dankbaar dat we dit soort reizen nog steeds als gezin met elkaar kunnen maken. Het mooiste cadeau is misschien wel hoe de kinderen daar zichtbaar van genieten, en dat ook letterlijk uitspreken. Als ouder kan je eigenlijk geen groter compliment krijgen. Maar eerlijk is eerlijk: na de vakantie had ik moeite om weer in mijn ritme te komen. Het werk bij mijn opdrachtgever, de huishoudelijke chaos (want ja, twee kamers pimpen omdat de middelbare school en het examenjaar voor de deur staan), én fysiek niet helemaal fit… het zorgde ervoor dat ik even gas terug moest nemen. En toch: met een opgeruimd huis, wat meer rust in mijn hoofd en fysiek weer in de lift, voelde ik: het is tijd om weer een verhaal te delen.

27 mei 2025
Het wordt ons mannen wel eens verweten dat we te weinig (aan)voelen…
Nu wil ik niet direct een pleidooi gaan houden voor alle vrouwen dat ze helemaal gelijk hebben en dat dit nu toch écht eens moet veranderen… Maar toch, voor zowel mannen als vrouwen, alsjeblieft laten we wat meer vanuit ons gevoel gaan spreken en handelen! Dat gaat zo’n verandering voor je zijn in alles wat je wilt bereiken.

27 mei 2025
Sinds vorig jaar gestart als ondernemer met mijn onderneming Mind@L.E.A.N. Afgelopen tijd was dit nog met name gericht op interim werk op gebied van planning en projectmanagent. Vertrouwd omdat ik dit werk ook al jaren hiervoor heb gedaan. Maar nu heb ik bewust gekozen om, om te schakelen. Om mens en organisatie meer te gaan helpen vanuit mijn eigen idee en visie. En daar hoorde ook een nieuwe naam bij: ENLIVEN!

27 mei 2025
Ik zie ik zie wat jij niet ziet!
Met het thuis, remote werken zijn ze zo langzamerhand niet meer weg te denken in onze bedrijfscultuur. TEAMS vergaderingen! Een ideale manier om elkaar te kunnen spreken zonder door het halve land te hoeven reizen en fysiek bij elkaar te zitten. Toch is het nog wel wennen.

27 mei 2025
In de afgelopen weken ben ik voor de verandering eens met de trein naar mijn opdrachtgever gegaan. Eenmaal aangekomen op het station werd ik al snel ingehaald door iemand in volle sprint met laptoptas en thermoskan waar Usain Bolt nog jaloers op zou worden! Ok… maar daarna volgde er nog één en nog één. Na de zesde persoon die mij voorbij kwam alsof zijn leven ervan afhing begon ik te twijfelen. Even een dag geen auto, maar eens wat anders dacht ik nog bij de start van mijn dag. Lekker chill met de trein, leek me wel weer eens leuk.



